Пособие по беременности и родам

Помощь в ипотеке для многодетных семей

В настоящее время действует 2 вида помощи для приобретения жилья многодетными семьями:

1. ипотека под 6%;
2. 450 тысяч рублей компенсации на приобретения жилья.

Правила рефинансирования ипотечного кредита для многодетной семьи по ставке 6% регулируются Постановлением Правительства РФ от 30.12.2017 №1711. Кроме этого, данный нормативный акт устанавливает критерии и ограничения для получения льготной ипотеки.

Условие простое – если в семье в период с 01.01.2018 по 31.12.2022 года родился второй или третий ребенок, банк по заявлению обязан уменьшить ставку по ипотеке до 6%. Оставшуюся часть процентов банк получает в виде субсидии от государства. То же касается и оформления нового ипотечного кредита – ставка по нему составит 6% годовых и меньше (пока рекорд удерживает Промсвязьбанк с 4,5% годовых).

Обратите внимание, что если семья, например, оформила сельскую ипотеку по ставке от 2%, то воспользоваться данной льготой она уже не сможет, так как ставка по ипотечному кредиту уже меньше 6%

Но есть еще одно важное условие, на которое необходимо обратить внимание при обращении за льготной ставкой по ипотеке, – жилье должно быть приобретено только на первичном рынке

Но есть еще одно важное условие, на которое необходимо обратить внимание при обращении за льготной ставкой по ипотеке, – жилье должно быть приобретено только на первичном рынке. Льготной ипотекой может воспользоваться и та многодетная семья, которая только планирует взять кредит на приобретение жилья. Главное условие – чтобы квартира или дом покупались на первичном рынке

Главное условие – чтобы квартира или дом покупались на первичном рынке

Льготной ипотекой может воспользоваться и та многодетная семья, которая только планирует взять кредит на приобретение жилья. Главное условие – чтобы квартира или дом покупались на первичном рынке.

По второй «ипотечной льготе» семья, в которой родился третий или последующий ребенок в период с 01.01.2019 по 31.12.2022, может получить от государства финансовую помощь в размере не более 450 тысяч рублей. Правила предоставления данной суммы утверждены Федеральным законом от 03.07.2019 № 157-ФЗ.

Для получения 450 тысяч рублей на погашении ипотеки необходимо соблюсти следующие обязательные условия:

ипотечный договор должен быть заключен до 01.07.2023;
один из родителей многодетной семьи является заемщиком по ипотеке;
заемщик является гражданином РФ.

Обратите внимание, что момент заключения договора ипотечного кредитования не имеет начальной даты. То есть, если ипотека была взята, например, в 2010 или в 2015 году, то многодетная семья все равно имеет право получить 450 тысяч от государства на погашение кредита на приобретение жилья

Категория жилья (первичное или вторичное) не влияет на получение финансовой помощи от государства. А недавно в закон предложили внести поправки, которые разрешат погашать такой кредит, даже если семья оформила его на жилье с отделкой.

Кроме того, власти предусмотрели, что сумма государственной поддержки не может быть более 450 тысяч рублей, а вот меньше – может быть, так как деньги выделяются именно на погашение или основной части ипотеки или процентов по ней. То есть, если у заемщика остаток долга составляет только 200 тысяч рублей, то государство выделит именно эту сумму. Остаток в сумме 250 тысяч рублей многодетная семья не сможет получить, он автоматически «сгорает».

Данным видом государственной поддержки можно воспользоваться только один раз. То есть, если семья уже обращалась за списанием части ипотечного кредита при рождении третьего ребенка, при рождении четвертого малыша семья не сможет получить еще 450 тысяч рублей.

Для получения денег заемщику необходимо обратиться в банк, в котором была оформлена ипотека, с заявлением и пакетом документов, включая свидетельство о рождении третьего или последующего ребенка. Банк-кредитор направляет документы в ДОМ.РФ, и в течение 7 рабочих дней должен прийти ответ по проверке. Если все заполнено правильно и собраны все необходимые документы, деньги в сумме не более 450 тысяч рублей зачисляются на счет долга заемщика. Срок перечисления составляет 5 дней.

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
4. Подает работодателю пакет документов:

• справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
• заявление;
• банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
• справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

Пособие рассчитывают по формуле:

СГД / КД × КБд,

Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,

КД — количество календарных дней расчетного периода,

КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

• была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
• не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
• получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
• была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:

(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей

1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей

1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

В 2019 году размер МРОТ  — 11 280 рублей.

Формула расчета:

11 280 × 24 / КД × КБд,

Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:

11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.

11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.

11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Выплата декретных происходит в ближайший день, установленный в организации для получения заработной платы. Эта норма прописана в статье 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Отказ работодателя выплачивать декретные

Отказ работодателя начислить и выплатить пособие по БиР — это нарушение, которое преследуется по статье 5.27 КоАП РФ. Сотрудница, которой отказали в выплате поступает так:

1. Подает документы для начисления декретных в орган ФСС и заявляет о нарушении со стороны работодателя.
2. Пишет жалобу в Инспекцию по труду.
3. Составляет заявление в Прокуратуру для проверки организации.

Какие существуют пособия при рождении ребенка

Все российские семьи при рождении ребенка вправе рассчитывать на получение:

1. Единовременного пособия при рождении ребенка.
2. Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Ежемесячную компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Помимо этого, ряд пособий действует для беременных женщин. В их числе пособие по беременности и родам (декретные) и за постановку на учет до 12 недели беременности.

Также региональными нормативно-правовыми актами могут быть установлены дополнительные пособия в связи с рождением ребенка. Например, в Москве на дополнительные компенсации вправе рассчитывать молодые семьи.

Выплата единовременного пособия при рождении ребенка регулируется 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В частности, в ст. 11 данного нормативно-правового акта прописан перечень лиц, которые могут рассчитывать на предоставление им разовой государственной поддержки.

Это один из родителей, а также лицо, которое замещает родителей на законных основаниях.

Особое внимание уделено случаям, когда родители в разводе. Они прописаны в 27 ст

Приказа Минздравсоцразвития №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Здесь указано, что государственная помощь предоставляется тому из родителей, с которым ребенок проживает на одной жилплощади (этот факт требуется подтвердить документально).

Величина данного пособия не зависит от того, какой по счету родился ребенок (первый или второй). Если в семье одновременно появилось несколько малышей, то пособие назначается на каждого. При рождении мертвого ребенка выплата не полагается.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в фиксированном размере, который прописан в ст.12 ФЗ-81. Первоначально оно составляло 8000 р., затем его величина регулярно пересматривалась с учетом индекса потребительских цен. Последнее повышение произошло в феврале 2018 года. Тогда величина пособия достигла 16759 р. Величина единовременной выплаты не привязана к МРОТ, поэтому его последнее изменение в мае 2018 года никак не повлияло на размер выплаты.

Во многих российских регионах развиваются собственные меры по поддержке материнства и детства. Размер такой помощь зависит от возраста родителей, величины их среднедушевого дохода, общего количества детей в семье и пр. факторов.

Так, например в Москве при рождении первого ребенка у родителей в возрасте до 30 лет полагаются следующие выплаты:

• 5 прожиточных минимумов за первого ребенка;
• 7 – за второго;
• 10 – за третьего.

В первом квартале 2018 года величина выплаты за первого ребенка составляла 68935 р.

В Калининградской области право на получение пособия принадлежит тем семьям, чей среднедушевой доход находился в пределах 20% прожиточного минимума. За первого ребенка единовременное пособие составило 3500 р., за второго – 7000 р., за третьего и последующих – 10000 р.

В Дагестане единовременное пособие полагается при рождении пятого или десятого ребенка. При появлении 5 и последующего ребенка размер выплаты составляет 10 тыс. р., 10-го и последующего – 300 тыс. р. За двойню семье полагается 20 тыс. р., тройню – 100 тыс. р.

В Хабаровском крае при рождении второго или последующего ребенка предусмотрено пособие 5000 р. В Тульской области при появлении первого ребенка для лиц с недостаточными доходами или второго ребенка полагается пособие в размере 10 тыс. р.

В Севастополе региональное пособие полагается для малоимущих семей. Они вправе рассчитывать на получение пособия в размере 27446,90 р.

В Пензенской области любая семья, в которой воспитывается двое и более детей, вправе получить региональную выплату в размере 11340 р.

В Челябинской области региональное пособие никак не зависит от размера доходов, но учитывает очередность рождения ребенка. За первого ребенка выплата составляет 2000 р., второго – 3000 р., третьего – 4000 р., четвертого – 5000 р., пятого – 6000 р.

В ст. 12.1 ФЗ-81 указывается, что на выплату единовременного пособия вправе рассчитывать и приемные семьи, усыновители и попечители. По состоянию на 1 июля 2018 года им полагается выплата по 16759,09 р. за каждого ребенка. Если они усыновили ребенка в возрасте старше 7 лет или детей-братьев/сестер, то величина единовременного пособия составит 128053,08 р.

Eдиновременные выплаты из средств областного бюджета при рождении первого и второго ребенка в 2019 году

Дополнительное единовременное пособие семьям при рождении первого ребенка. Дополнительное единовременное пособие при рождении первого ребенка назначается в размере 50 000 рублей и выплачивается одному из родителей при рождении первого ребенка матерью в возрасте до 24 лет включительно в случае, если ребенок родился после 31 декабря 2018 года и обращение за назначением дополнительного единовременного пособия последовало в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.

Дополнительное единовременное пособие не назначается на детей:

• находящихся на полном государственном обеспечении;
• в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
• переданных под опеку;
• умерших на момент обращения.

Дополнительное единовременное пособие при рождении второго ребенка семьям, имеющим среднедушевой доход ниже полуторной величины прожиточного минимума в расчете  на душу населения по Волгоградской области, действующего на дату обращения за мерами социальной поддержки, назначается в размере 50000 рублей и выплачивается одному из родителей при рождении второго ребенка до достижения первым ребенком возраста трех лет.

Дополнительное единовременное пособие предоставляется семьям, если второй ребенок родился после 31 декабря 2018 года и обращение за назначением дополнительного единовременного пособия последовало в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.

При определении право на дополнительное единовременное пособие при рождении второго ребенка учитывается рожденный (усыновленный) матерью первый ребенок. Дополнительное единовременное пособие при рождении второго ребенка не назначается, в случаях если:

• один или оба ребенка находятся на полном государственном обеспечении;
• обратившийся родитель лишен родительских прав или ограничен в родительских правах в отношении одного или обоих детей;
• один или оба ребенка переданы под опеку;
• в отношении первого ребенка отменено усыновление;
• ребенок, в связи с рождением которого возникло право на дополнительное единовременное пособие при рождении второго ребенка, умер на момент обращения.

Самое важное, что надо знать о «путинских выплатах» в 2020 году

Как мы и писали в самом начале, у программы есть некоторые нюансы

Акцентируем на это внимание, чтобы выплаты не превратились в разочарование

1. Пособие назначают только на детей, которые родились после 1 января 2018 года.
2. Если доход больше лимита, то семья не получит выплаты. Время написания заявления надо подгадывать так, чтобы в расчёт не попали крупные поступления.
3. Расходы семьи в расчёте пособия не входят. Размер ипотеки и престарелые недееспособные родители не учитываются.
4. На третьего ребёнка выплат нет.
5. На первого ребёнка деньги дают из бюджета. На второго их вычитают из материнского капитала (как будто мама сама себе платит пособие с разрешения государства). С 2020 года изменились правила выдачи маткапитала. Сейчас его платят уже за первого. Однако закон о пособиях до 3-х лет не изменился. За первого ребёнка деньги из маткапитала не вычитают. Важный момент: мама двоих детей должна решить, что для неё важнее, маткапитал, который можно пустить на оплату жилья, или ежемесячные выплаты. Посчитаем: мама в Санкт-Петербурге за три года получит 402 336 рублей из 466 617. Это единственный легальный способ обналичить маткапитал.

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю

Важно оформить документ правильно
Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.

Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов
Заявление пишется в свободной форме

Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

_{Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru} 

• больничный лист на весь период нетрудоспособности;
• справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
• заявление;
• справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
• документ, удостоверяющий личность (при запросе);
• номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Матпомощь от работодателя

Ни один законодательный акт не предусматривает обязанности выплаты матпомощи предприятия или индивидуального предпринимателя наёмным работникам. Обязательства могут быть закреплены локальным внутренним документом. Если в коллективном договоре данная норма отсутствует, то материальная помощь при рождении ребёнка от работодателя – исключительно «акт доброй воли».

Размер и источник выплаты

Матпомощь выплачивается за счёт чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, предельными размерами не ограничивается.

Для получения работником подаются следующие документы:

• заявление на матпомощь в произвольной форме на имя руководителя с указанием причины (по рождению ребёнка);
• копия свидетельства о рождении или справка из ЗАГСа;
• справка о неполучении материальной помощи вторым родителем (в случае неполучения) или форма 2-НДФЛ с указанием суммы (в случае получения).

Руководитель рассматривает заявление с прилагаемыми документами и накладывает резолюцию в течение 3-х дней с уточнением суммы. В пределах 50000 рублей при условии оплаты в течение первого года жизни и единовременного характера не облагается НДФЛ и страховыми взносами согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ.

Единовременность должна быть отражена в приказе. Даже если помощь будет выплачиваться по частям, то она останется единовременной согласно приказу. В случае издания директором второго приказа о выплате единовременность утратит силу и придётся дополнительную сумму обложить НДФЛ и всеми «зарплатными взносами» в независимости от размера.

Получить матпомощь по 50000 рублей могут оба родителя (усыновителя, опекуна), но в целях льготного налогообложения осторожные бухгалтеры считают совокупный доход семьи. Смелые бухгалтеры считают по 50000 рублей в расчёте на каждого родителя, не требуя справок с места работы второго. Аргументом и контраргументом  служат письма одного и того же ведомства – Минфина России.

Отражение в учёте

В бухгалтерском учёте выплаты от работодателя при рождении ребёнка отражены в таблице.
Для удобства начисление и получение выплаты рассмотрены на числовом примере: сотруднику выдали матпомощь в размере 60000 рублей.

Материальная помощь выплачивается вне зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия и личного вклада адресата в качестве специалиста. Она не относится к фонду оплаты труда ни как зарплата, ни как премия, поскольку не требует выполнения производственных показателей. Поэтому в расходах по налогу на прибыль не учитываются (п.23 статьи 270 НК РФ) и в налоговом учёте не отражается. Финансирование осуществляется за счёт собственных источников.

С какой недели уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск – это своеобразный больничный, то есть то время, когда работать беременная женщина уже не может, по мнению законодателей.

Статья 10-я 255-го закона устанавливает срок декрета, который складывается из периодов до и после родов.

1. До родов:

• 70 дней;
• 84 дня, если беременность многоплодная (двойня или больше).

2. После родов:

• 70 дней;
• 86 дней, если роды сложные;
• 110 дней – если родилось двое или больше ребятишек.

Фактически 70 дней – это 10 недель, а так как обычная беременность длится 40 недель, то получается, что в декрет можно уйти на 30-недельном сроке беременности. При многоплодности, соответственно, декрет начинается с 29 недели.

Если ребёнок в возрасте до трёх месяцев усыновлён, то декрет рассчитывается со дня усыновления: 70 дней (110 дней, если усыновлено двое или больше детишек).

Что нового в законодательстве о пособиях на детей в 2020 году

Основные изменения коснулись , который регулирует ежемесячные выплаты определенным категориям нуждающихся. В частности, изменен круг лиц, которые имеют право на получение такого ежемесячного пособия (народное название этого пособия – «путинские» выплаты).

Также изменения были проведены и в отношении от 29 декабря 2017 года, в соответствии с которым происходит расчет «путинских» выплат. Эти изменения основаны на положениях указанного выше Федерального закона.

С 1 января 2020 года изменился размер материнского капитала на основании изменений, внесенных в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года. При этом последние изменения в него датируются 1 марта 2020 года (которые уже вступили в силу) и касаются размеров материнского капитала в зависимости от того, когда появился в семье первый, второй или последующий ребенок, на появление которого и положена такая выплата.

Кроме того, в каждом регионе имеются свои нормативные акты, которые распространяются на территорию конкретного субъекта. Они также были изменены в 2020 году.