Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы: тк рф

За какой промежуток необходимо выплатить отпускные: пример

Известный пример. Согласно давнему, еще советскому, правилу при уходе в отпуск с понедельника отпускные перечислялись в пятницу. Минтруд в вышедшем в 2014 году письме указал, что это правило остается в силе с учетом того что срок следует определять именно в календарных дня. Пятница, суббота и воскресенье вместе составляют искомый срок в три дня после выплаты.

В то же время в 2018 году Министерство труда выпустило еще одно письмо, которое содержало уже иной подход, который разделили многие суды. Там было сказано, что при начале отпуска в понедельник средства уходящему на отдых нужно начислить еще в четверг, отталкиваясь от положений, относящихся к определению срока и принимая в учет правило, относящееся к выплате денег ранее даты, которая падает на выходной.

Проект закона

В предыдущий раз правки в статью 136 Трудового кодекса вносились совсем незадолго до настоящего момента (26 июля 2019 года по ФЗ-231). Их смысл состоял в том, что сотрудник сам может выбирать банк, в который ему будет на счет начисляться заработная плата. В настоящее время Министерство труда разработало законопроект, в котором определены иные, нежели ранее, сроки начисления отпускных. В 2020 году в соответствии с новыми нормами порядок будет таким:

• Сроки будут рассчитываться в рабочих днях;
• Если же отдых будет идти не по графику, так как сотрудник запросит отпуск менее чем за три дня до его начала, то средства будут предоставлены в соответствии с соглашением между сотрудником и работодателем, однако самое позднее — спустя три дня после подачи заявления об отпуске.

Что делать, если начальник не отпускает на отдых?

Недопонимания между кадрами и работодателями возникает часто по вопросам предоставления отпусков.

Если работник желает использовать свое законное право на отдых, а работодатель не хочет его отпускать, то есть несколько способов решения конфликта:

• согласование другого периода отдыха мирным путем;
• устранение прецедента, из-за которого руководитель не отпускает сотрудника;
• обращение с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска;
• ходатайство в компетентные органы, включая трудовую инспекцию и суд.

Первым этапом всегда должна быть попытка мирного решения проблемы. Гораздо проще согласовать перенос отпуска или иные нюансы его предоставления в обоюдном порядке.

Однако если никакие меры не приносят результата, то работник вправе обратиться для защиты своих интересов в соответствующие инстанции. Если в результате проверки будет обнаружено, что работодатель пренебрегал правами работника, он будет оштрафован. В результате, уйти в отпуск после устройства на новое место работы можно спустя 6 месяцев на период 14 дней.

Если необходимо отдохнуть раньше этого срока, то предоставление отпуска возможно после согласования с работодателем. Оформление отдыха начинается с составления заявления. Оно должно быть согласовано руководителем. Если работодатель не отпускает сотрудника, то последний может обратиться с защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как правильно посчитать

Количество дней, которые работник вправе использовать для отдыха, рассчитывается с даты трудоустройства. В Трудовом Кодексе описан алгоритм определения количества отпускных дней.

Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?

Рассмотрим пример

Менеджер по продажам Ковалева Т. К. поступила на работу в ООО «Перспектива» 12 марта 2018 г. Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска возникла по окончании 6 месяцев работы, а именно с 13 сентября 2018 г.

Тем не менее, в расчетом периоде работник получил неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 месяц. По закону только 14 дней периода позволяют уйти в отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Законное право на отпуск у Ковалевой Т. К. возникнет только с 13 сентября 2018 г.

Работник получает право на полный отпуск только по истечении 1 года трудовой деятельности в данной организации. Работник вправе использовать часть отпуска по истечении 6 месяцев трудовой деятельности. Возможны вопросы при расчете количества дней дополнительного отпуска.

Учтите! Чтобы получить дополнительный отпуск, работник обязан отработать более 11 мес. в условиях, которые предусмотрены законом для начисления дополнительного отпуска.

Допускается частичное предоставление дополнительного отпуска, если работник отработал указанный период не в полном объеме. Таким образом, определение отпускных дней производится путем расчетов.

Для штатных сотрудников

Сотрудники, которые официально числятся в штате, обладают правом выбора даты отдыха.

Ограничения действуют только в первый год после приема на работу. Работник вправе получить отпуск в полном объеме, отработав 12 месяцев, но он вправе частично использовать отпуск, если стаж в данной организации превышает 6 мес.

При формировании графика отпусков в будущем дата отпуска не привязана к дате трудоустройства.

Запомните! Если сотрудник увольняется:

• он получает компенсацию за дни начисленного, но неиспользованного отпуска;
• организация не имеет права удерживать сумму излишне оплаченного отпуска.

При вычислении отпускных дней учитывается только количество месяцев, отработанных в полном объеме.

Для совместителей

Дни для отдыха сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с основным местом работы.

Если сотрудник отработал период, недостаточный для предоставления отпуска в полном объеме, то он получает остальные дни авансом. Большинство сотрудников, работающих по совместительству, имеют сокращенную рабочую неделю.

Учтите! Если сотрудник в неделю отрабатывает количество часов, указанное в трудовом договоре, то работодатель предоставляет отпуск в полном объеме.

Работник реализует свое право получить ежегодный отдых и материальную компенсацию за него в виде социальной гарантии.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска указаны в действующем законодательстве. Количество отпускных дней не может быть меньше того, что определено на законодательном уровне.

Посмотрите видео. Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Правила оформления отпуска

Существует несколько нюансов, на которые необходимо обращать внимание при реализации своего права на законный ежегодный отдых:

1. Отпуск выдают не с начала работы, а только спустя полгода вступления в должность.
2. Существуют группы работников, которые могут получить отпуск раньше этого срока:

• Женщины перед уходом в декрет или только вышедшие из него.
• Несовершеннолетние сотрудники.
• Лица, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев и другие категории.

1. В компании с начала года обязательно должен составляться график отпусков.
2. О необходимости отпуска можно и нужно договариваться на стадии подписания трудового договора любого типа.
3. Отпускные требуют уплаты налога с себя.
4. Отпуск можно взять перед увольнением, но тогда выплата будет считаться не отпускными, а компенсацией. Она передаётся вместе с расчётом.
5. Можно брать отпуск и за свой счёт, тогда каждый его день будет вычитаться определённая сумма из зарплаты. Он может составлять от 5 до 60 дней в год, но на 2 месяца в оплачиваемый отпуск могут уйти только люди с доказанной инвалидностью. По семейным причинам на такой большой срок покинуть рабочее место нельзя.
6. Отпуск иногда переводят на другие даты — эта возможность предусмотрена.

Также он доступен разделению, однако, там есть особые правила, о которых будет рассказано далее.

Как продлить отпуск в 2021 году

Продлить период отдыха сотрудник имеет право или по закону, или по договоренности с директором при разделении отпуска по частям.

По закону работник может продлить отпуск если:

нерабочий праздничный день приходится на отпуск;
сотрудник заболел в период отпуска;
выполнял государственные обязанности (был свидетелем, ответчиком или истцом в суде);
был донором и сдавал кровь в период отпуска;
ушел в учебный отпуск.

Но если ничего из перечисленного не подходит, то увеличить продолжительность отдыха можно за счет разделения отпуска. Конечно, если работодатель не против.

Для того, чтобы выбрать наиболее удобные дни отпуска, работнику стоит обратить внимание на производственный календарь (есть как для пятидневной рабочей неделе, так и для шестидневной). Для примера мы возьмем ситуацию, когда человек работает на пятидневной рабочей неделе

Для примера мы возьмем ситуацию, когда человек работает на пятидневной рабочей неделе.

Итак, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, причем 14 из них делить нельзя.

2 недели отпуска можно взять в то время, когда человек планирует поехать или полететь на море или же на горнолыжный курорт (например, с 30 августа по 12 сентября).

Остальные 14 дней можно разделить следующим образом:

3 дня: с 24 по 26 февраля;
4 дня: с 4 по 7 мая;
3 дня: с 1 по 3 ноября;
4 дня: с 27 по 30 декабря.

Если работодатель одобрит, то получится, что из положенных 28 календарных дней отпуска сотрудник, за счет совмещения нерабочих праздничных дней и разделенного на части отпуска, будет отдыхать порядка 56 дней (или 48 дней в 2021 году):

8 дней: с 21 по 28 февраля;
10 дней: с 1 по 10 мая;
9 дней: с 30 октября по 7 ноября;
7 дней: с 25 по 31 декабря или 15 дней: с 25 декабря 2021 года по 8 января 2022 года (так как обычно первые 8 дней года россияне не работают).

Также, 4 дня работник сможет взять (вместо декабря):

с 11 по 14 мая (тогда в мае он будет отдыхать 16 дней подряд);
с 15 по 18 июня (9 дней отдыха в июне);
с 9 по 12 марта (9 дней в марте).

Но, как мы считаем, выгоднее всего взять отпуск перед Новым годом – тогда будет время спокойно подготовиться к празднованию и 2 недели даже не думать о работе.

Сколько дней отпуска «капает» сотруднику за каждый отработанный месяц?

В отношении расчетов точного количества отпускных дней, которые полагаются современным сотрудникам, действующими законодательными нормами уже достаточно давно были установлены специальные формулы и схемы. В частности, все расчеты осуществляются на основании официальной величины, равной 2,33 дня. Дело в том, что именно столько дней оплачиваемого отпуска положено сотруднику за каждый месяц его работы в организации. Используя вышеуказанное значение, расчет положенного количества дней отдыха произвести достаточно просто

Важно лишь знать точный временной период, за который такой расчет необходимо будет провести

Отдельно следует упомянуть и о таком важном вопросе, как разделение отпускного периода на несколько частей. Такой вариант нередко оказывается весьма удобным для большого количества сотрудников

С помощью его использования они смогут уходить в отпуск как минимум два раза за один год. Однако здесь работодателям нужно помнить о главном правиле.

В частности, разделение отпуска действительно возможно и не является нарушением. Главное, чтобы одна из частей положенного сотруднику отпускного периода была не менее 14 календарных дней. Что же касается оставшихся дней отдыха – их сотрудник может использовать как пожелает. Однако здесь все равно нужно обсудить данный вопрос с работодателем, чтобы избежать возможных споров и последующих претензий.

Иногда инициатива по разделению отпускного периода исходит не от самого сотрудника, а от его работодателя. Это вполне объяснимо: некоторые начальники не любят отпускать своих подчиненных надолго. Именно поэтому они предпочитают, чтобы служащие брали два отпуска по 14 дней.

Следует отметить, что в вышеуказанной ситуации никаких нарушений не содержится, однако работодатель перед разделением отпуска своего подчиненного всегда должен получить согласие на подобные действия от своего сотрудника. В противном случае такие действия начальника могут противоречить действующим нормам и нарушать интересы служащего. Более того, за неправомерное разделение отпуска директор организации может быть привлечен к различным мерам дисциплинарной ответственности.

Определение точного количества отпускных дней на момент увольнения

Действующими нормами трудового законодательства не было установлено каких-либо особенных схем и принципов для определения точного количества заработанных сотрудником отпускных дней на момент его увольнения. Это означает, что в данном случае работодателем должны быть использованы стандартные схемы расчетов, которые применяются и в иных ситуациях. Здесь необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Если сотрудник, на момент своего ухода из организации, отработал не менее 11 календарных месяцев и ни разу не брал отпуск – значит, ему будет положена полная годовая компенсация за неиспользованный период отдыха.
2. Если же время работы подчиненного в данной компании еще не достигло одиннадцатимесячной отметки, значит, расчет положенного количества дней отдыха производится «по факту». То есть за основу принимается фактическое количество отработанных отпускных периодов.
3. Что касается самой формулы расчетов – здесь за основу принимается стандартная величина – 2,33 дня. Для установления точного количества дней данная сумма просто умножается на количество отработанных месяцев. Если же сотрудником, например, уже было использовано определенное число дней отдыха – значит, оно вычитается из общей суммы положенных отпускных дней.
4. Во время непосредственного увольнения имеющиеся у служащего отпускные дни могут быть использованы двумя различными способами:
   • по их прямому назначению. Это означает, что перед окончательным уходом из организации служащий сможет взять отпуск. Такой вариант сможет отлично выручить в том случае, если подчиненный не желает отрабатывать стандартные две недели перед увольнением;
   • получение сотрудником денежной компенсации за неиспользованные дни. При выборе данного варианта имеющиеся у подчиненного дни отдыха будут «переведены» в денежные средства. Точный размер компенсации будет зависеть от количества отпускных дней, а также от размера среднего заработка подчиненного. Вся сумма компенсации должна быть выплачена служащему в его последний день работы.

Дополнительный отпуск – календарные или рабочие дни?

Как уже было сказано выше, стандартная продолжительность основного отдыха всегда составляет ровно 28 календарных дней. Однако иногда сотрудники обладают законным правом и на оформление дополнительного отдыха. Данное право имеют следующие категории граждан:

1. Сотрудники с инвалидностью. Для данной категории стандартный отпуск увеличивается на два дополнительных дня и составляет уже 30 дней.
2. Специалисты, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста. Таким сотрудникам полагается три дополнительных дня к основному периоду отдыха. Таким образом, минимальный размер отпуска для данной категории служащих составит уже 31 календарный день.
3. Работники различных медицинских организаций, чья деятельность характеризуется наличием повышенного уровня опасности в отношении заражения. Сюда можно отнести, например, служащих, которые постоянно имеют дело с ВИЧ инфицированными гражданами. Минимальный размер отпускного периода для данной категории служащих составляет ровно 36 календарных дней.
4. Сотрудники педагогической сферы. Данные работники обладают законным правом на оформление одного из самых продолжительных отпусков. Минимальный размер периода отдыха для этой категории служащих составит 42 дня, в то время как максимальный – 56 дней.

Что касается расчетов точной продолжительности дополнительных отпусков – здесь необходимо учитывать исключительно стандартные правила, которые были установлены действующими положениями законодательства. В частности, в дополнительные периоды отдыха также не могут быть включены выходные дни. Что же касается официальных праздников – они учитываются в дополнительном отпуске. То есть отпускной период также должен быть увеличен, в случае если в него попал 1 день государственного праздника либо более.

Если же говорить о некоторых особенностях оформления дополнительного отпуска, здесь необходимо учесть следующий нюанс: он может быть взят работником сразу целиком либо разделен сотрудником на несколько частей. При этом одна часть в обязательном порядке должна состоять как минимум из 14 календарных дней либо более. Что же касается остальных частей отпуска – они могут быть использованы сотрудником по его собственному усмотрению. Главное, чтобы конкретная схема использования была оговорена с работодателем в предварительном порядке для исключения возможных споров и претензий в будущем.

Расчет отпускных

По общему правилу, установленному ст. 114 ТК РФ, на период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ. В этой статье сказано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно ТК РФ и п. 11 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка сотрудника необходимо разделить сумму фактически начисленной ему заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. При этом не стоит забывать, что в соответствии с п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

• он не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Приведем примеры расчета отпускных.

Пример 1.

С работником заключен трудовой договор на 2 месяца с 01.07.2017 по 31.08.2017. По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 2 рабочих дня (с 01.08.2017 по 02.08.2017). Сотрудник полностью отработал июль, заработная плата за этот месяц составила 30 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных.

В связи с тем, что с работником заключен трудовой договор на два месяца, отпуск ему предоставляется в рабочих днях, а значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п. 11 Положения № 922: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 153,85 руб. (30 000 руб. / 26 раб. дн.), где 26 – количество рабочих дней в июле 2017 года согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели. Сумма отпускных – 2 307,70 руб. (1 153,85 руб. x 2 раб. дн.).

Пример 2.

С работником заключен трудовой договор на 4 месяца с 01.07.2017 по 31.10.2017. По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 4 рабочих дня (с 02.10.2017 по 05.10.2017). Сотрудник полностью отработал июль, август и сентябрь. Его заработная плата за эти месяцы составила 90 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 139,24 руб. (90 000 руб. / (26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 26 раб. дн.)), где:

• 26 – количество рабочих дней в июле и сентябре 2017 года согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели;

• 27 – количество рабочих дней в августе 2017 года по производственному календарю для шестидневной рабочей недели.

Сумма отпускных – 4 556,96 руб. (1 139,24 руб. x 4 раб. дн.).

Длительность

Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев. Причем данный срок работы должен быть непрерывным.

Свое право на основной оплачиваемый отпуск работник должен реализовать в течение года. Проконтролировать это обязан работодатель. По закону, если отчетный период заканчивается, он должен отправить в отпуск сотрудника, еще не уходившего на отдых. За неиспользованные отпуска ответственность несут работодатели.

Читать дальше Шумные работы в субботу в московской области

В каких случаях допустимо уменьшение оклада по инициативе работодателя — мы расскажем.

Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией. Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.

По общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней.

Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

• работающие при опасных или тяжелых условиях;
• сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
• несовершеннолетние работники;
• трудящиеся ненормированными днями.

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами.

Естественно, работодатели стараются избегать подобных привилегий, поскольку риск того, что сотрудник не вернется, получив оплату наперед, очень высок.

Для защиты работодателя законом предусмотрена возможность взыскания с подчиненного задолженности за использованные, оплаченные, но не отработанные отпускные дни. Но ограничение размера взыскания в 20% заработка не гарантирует полной компенсации понесенного ущерба.

Кому и как предоставляется такое право?

Правом на дни отдыха обладает каждый трудящийся, при этом за работником сохраняется его должность и средний заработок. Данный момент чётко разъясняет статья 21 ТК РФ.

Любой ли работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный отдых по истечении 6 месяцев после приема человека на работу?

Да, право на отпуск, которое возникает у работника по истечении полугода работы на новом месте, не зависит от правовой формы деятельности работодателя (ИП, ООО, ОАО), от графика работы и размера заработка. Отпуск положен всем трудящимся без исключений, в том числе и тем лицам, кто работает по совместительству.

Наниматель не имеет право на перевод сотрудника на иное рабочее место или увольнение во время отпуска, а также на лишение его отпускного пособия. Этот момент чётко разъясняется в статье 114 ТК РФ.

Обратите внимание! Существует некоторый нюанс. Право на отпуск есть лишь у тех лиц, которые оформлены в компании официально, то есть с заключением трудового договора, отметкой в трудовой книге и иными нормами, предусмотренными Российским законодательством, и никак иначе.. Агентские и гражданско-правовые контракты не закрепляют трудовые отношения, поэтому не гарантируют предоставления отпуска

Не следует путать эти виды договоров с трудовым договором. В исключительных случаях агентские и гражданско-правовые контракты могут быть признаны трудовыми договорами. Соответственно, в этом случае они будут обладать всеми гарантиями, которые предусмотрены для работников ТК РФ

Агентские и гражданско-правовые контракты не закрепляют трудовые отношения, поэтому не гарантируют предоставления отпуска. Не следует путать эти виды договоров с трудовым договором. В исключительных случаях агентские и гражданско-правовые контракты могут быть признаны трудовыми договорами. Соответственно, в этом случае они будут обладать всеми гарантиями, которые предусмотрены для работников ТК РФ.

Ежегодный отпуск после декрета и отпусков без сохранения заработной платы

Условно декретный отпуск разделяется на 3 составляющие:

1 часть – отпуск, который назначается по листу нетрудоспособности, продолжительностью не менее 140 дней и не более 194. Длительность такого отпуска зависит от сложности течения родов и количества рожденных детей.

2 часть – отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5 лет. Эта часть отпуска оплачивается сотруднику в размере 40% от суммы среднего заработка.

3 часть – отпуск по уходу за ребенком, до момента достижения им 3 лет. На этот период ухода за ребенком никакие выплаты не предусмотрены, если не считать пособие в размере 50 руб.

На время такого отпуска работодатель обязан сохранять за сотрудником его место и должность.

Но для подсчета льготного стажа, а также для определения годового оплачиваемого отпуска к учету принимаются только периоды, предоставляемые женщине на основании ее больничного листа.

Время, предоставляемое для ухода за ребенком, когда женщина или кто-то из членов ее семьи, оформивший соответствующие документы, осуществляет уход за ребенком, не учитывается для предоставления отдыха.

После окончания декрета и выхода сотрудника на работу, стаж для начисления отпуска требуется накапливать снова.

Дополнительные дни

4 недели – такой отпускной период предусмотрен действующим законодательством. Работодатель вправе на свое усмотрение увеличить этот срок. Количество дополнительных дней прописывается в условиях договора между работником и работодателем.

Некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительные дни.

Учтите! К ним относятся:

• не менее 30 дней составляет отпуск для работающих инвалидов, работников государственных учреждений, сотрудников Следственного Комитета и Прокуратуры;
• отдых 31 день в год предусмотрен для несовершеннолетних;
• 36 дней отпуска предоставляют медицинским работникам, контактирующим с ВИЧ-больными;
• 30-40 дней составляет отпуск для работников экстренных служб;
• 36 рабочих дней – для кандидатов наук;
• 48 рабочих дней – для докторов наук;
• 42-56 календарных дней отводится для отпуска педагогов, а также работников химической промышленности.

Также статья 321 Трудового Кодекса РФ отдельно описывает отпуск для работников Крайнего Севера.

Также продолжительность может варьироваться:

• работники Крайнего Севера получают 24 календарных дня дополнительно;
• работающие в местах, приравненных с Крайнему Северу, отдыхают на 16 календарных дней больше;
• работники, занятые на работах в северных районах, дополнительно получают 8 дней.

Заметьте! Как указано в ст. 116 Трудового Кодекса РФ, на дополнительные отпускные дни вправе рассчитывать:

• люди, работающие в ненормированном графике (как правило, более 3 календарных дней);
• работники, занятые на вредном производстве, получают дополнительно от 7 календарных дней;
• сотрудники, участвующие в работах особого характера, отдыхают на 3 и более рабочих дней дольше.

Руководитель вправе предоставить дополнительные дни отпуска своим подчиненным, даже если они не относятся к вышеуказанным категориям.

Причины предоставления дополнительного отпуска и порядок его оплаты описываются в трудовом договоре или внутренних распорядительных документах.

Оплата за дополнительные дни отпуска рассчитывается по тем же принципам, что и за основные дни. Праздничные дни не включаются в расчет.

Некоторые предприятия в трудовом договоре допускают возможность использовать дополнительный неоплачиваемый отпуск. Как правило, такие условия указываются при заключении договора с работниками преклонного возраста, инвалидами и одинокими матерями.

Такой пункт добавляется в трудовой договор на усмотрение руководителя организации. Законом установлено, что при наступлении определенных обстоятельств (рождение ребенка, заключение брака, смерть близкого родственника) работнику предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней.

Внимание!

За сколько дней до ухода отпуска выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу

Мы уже упоминали о том, за сколько дней до отпуска должны выплачиваться отпускные. В соответствии с законом они должны быть компенсированы за 3 суток до начала отпуска.

Сумма предоставляется работнику либо на руки, либо путем перечисления на банковский счет.

Видео: срок выплаты отпускных работникам Нормы, касающиеся порядка расчета отпускных, могут содержаться в локальный актах предприятия. Данные документы действуют в рамках конкретной фирмы-работодателя.

Например, в них может быть утвержден дополнительный отпуск для работников, а за эти сутки также производится расчетных отпускных.

Порядок оформления

Процедура выхода в отпуск выглядит следующим образом:

• кадровая служба уведомляет работника в письменной форме за 2 недели до предоставления отпуска
• согласно графику (ст. 123 ТК РФ);
• сотрудник пишет заявление на отпуск;
• работодатель подписывает заявление и издает приказ о предоставлении отпуска;
• трудящемуся за 3 дня до отпуска выплачивают отпускные.

О начале отпуска работнику сообщают заблаговременно – за 2 недели. Факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника.

Форма самого извещения не утверждена на федеральном уровне. Компании сами решают, как будет выглядеть данный документ и какое название он получит.

Чаще всего на практике употребляются следующие наименования: уведомление, извещение, информационное письмо и пр.

Главную роль играет содержание самого документа. В извещении необходимо указать следующие данные:

• ссылка на график отпусков;
• дата начала и завершения отпуска;
• продолжительность отпуска (количество дней).

Некоторые фирмы отказываются от формирования извещения, а сразу же издают приказ о предоставлении отпуска.

Данный способ также законен, но работодателю надо успеть ознакомить с приказом работника за 2 недели.

Как правило, в организации действуют типовые бланки различных обращений и работник кадровой службы поможет сотруднику правильно заполнить данное заявление.

На следующем этапе руководитель издает приказ о предоставлении работнику отпуска. Данный документ должен содержать следующую информацию:

• ФИО трудящегося, его табельный номер, структурное подразделение и должность;
• период работы, за который предоставляется отпуск;
• вид отпуска (основной, дополнительный и пр.) и его продолжительность;
• подпись руководителя.

С данным приказом трудящийся должен быть ознакомлен под роспись.

Как рассчитать размер выплаты

При проведении расчетов необходимо выполнять следующие предписания:

При расчетах учитываются все выплаты	Которые производились работнику
Расчет производится за 12 месяцев	Предшествующих выходу в отпуск
Расчет осуществляется исходя из времени	Фактически отработанного сотрудником и реального дохода
Среднее количество календарных дней	29,3
Средний дневной заработок выявляется путем деления начисленной оплаты труда на 12 (число месяцев)	А затем на 29,3 (число суток)

Сначала надо вычислить количество дней, за которые будет производиться расчет. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, в течение которых работник отработал до момента выхода в отпуск.

Если он трудился меньший период, то расчет производится исходя из фактически отработанного периода.

Законодатель дает возможность работодателям в локальных актах предусмотреть иной процесс исчисления среднего дохода.

Кто платит единовременное пособие при рождении ребенка в 2020 году узнайте из статьи: кто выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка. Про единовременное пособие по беременности и родам, читайте здесь.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, смотрите здесь.

Но необходимо учитывать, что если принятое правило будет ухудшать положение трудящегося по сравнению с утвержденным в ТК РФ, то оно не признается действительным.

Когда отпускные начисляются сотруднику

После того как произведены все расчёты, а руководитель компании одобрил выход сотрудника на отдых, ему можно начислять отпускные. Определить, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные, нетрудно, так как срок чётко описан в законе — три дня. Однако, если день начисления выходит на выходной или праздник, произвести транзакцию бухгалтер обязан в последний рабочий день перед ними. Если сделать это после — могут прийти штрафы, так как это нарушение прав работника. Также стоит отметить, что если сам сотрудник попросит, чтобы деньги были переведены раньше или позже срока в 3 дня, делать этого всё равно нельзя. Даже если это будет отмечено в трудовом договоре — эта графа не получит юридической силы, так как признаётся незаконной. Штрафа за неё не дадут, но лучше таких вещей в официальной документации не отмечать, чтобы не вызывать вопросы Трудовой инспекции в случае проверки.

Некоторых граждан интересует вопрос о том, что зарплата и отпускные выдаются одновременно. Это миф. Зарплату перечисляют в строго установленное время, а как для отпускных своей даты нет — главное соблюсти правило 3 дней. Деньги должны быть выданы или перечислены на карту в этот же день.